概要
部长决定，为所有私营企业规定最低工作环境标准：禁止歧视和向劳动者施压，提供祈祷与休息区、卫生间、座位、安保与监控，并规范仅限女性或男性的场所。
法规摘要
要点
- 禁止基于性别、残疾或年龄的歧视，同值工作男女同酬。
- 不得强迫劳动者从事合同约定以外的职务。
- 雇主须制定防止职场不当行为及着装的书面规定并取得员工确认。
常见违规
- 工作场所超过五人却未设祈祷休息区或男女分开的卫生间。
- 未为收银、前台等岗位提供合适座位。
- 未设安保或监控覆盖工作区和仓库，或男性在女性专营店工作。
实用建议
- 违规按《劳动法》违规表处罚；检查前请核对上述要求并书面保存内部规定。
由Al-Bayan Al-Wadih律师事务所编写的通俗摘要，重点介绍日常生活中最常见的违规行为和问题，不能替代官方文本或法律意见。
主要规范内容
- 禁止薪酬与招聘歧视
- 着装规定及防止职场不当行为
- 祈祷、休息、卫生间及座位要求
- 仅限女性或男性的场所
时间轴
- 颁布日期：发布日期 伊历1442/1/26
人力资源和社会发展部官方文本
具有法律效力的文本为阿拉伯语；内阁专家局为部分法律提供英文译本。
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