بإيجاز
قرار وزاري يضع حداً أدنى لبيئة العمل في كل منشآت القطاع الخاص: منع التمييز والضغط على العامل، ومكان الصلاة والاستراحة ودورات المياه، والمقاعد، والحراسة والكاميرات، وضوابط المنشآت المخصصة للنساء أو للرجال.
ملخص النظام
أهم ما يجب معرفته
- يُحظر التمييز بين العاملين بسبب الجنس أو الإعاقة أو السن، ويُحظر التمييز في الأجر بين الرجل والمرأة في العمل ذي القيمة المتساوية.
- لا يجوز إجبار العامل على مهنة لا تتوافق مع المهام المتفق عليها في عقده.
- على صاحب العمل إعداد ضوابط للحماية من التعديات السلوكية وتنظيم لزي العاملين، وإعلانها وأخذ إقرار العاملين بها.
أكثر المخالفات شيوعاً
- عدم توفير مكان للصلاة والاستراحة أو دورات مياه منفصلة للنساء والرجال إذا زاد العاملون في مكان العمل على خمسة.
- الاكتفاء بمقاعد الاستراحة دون مقاعد مناسبة لمن يعمل في المحاسبة أو الاستقبال.
- عدم وجود حراسة أو كاميرات تغطي أماكن العمل والمستودع، أو عمل الرجال في محل مخصص للنساء والعكس.
نصيحة عملية
- المخالفة تُعامل وفق جدول مخالفات نظام العمل، فراجع هذه الاشتراطات قبل زيارة التفتيش، ووثّق ضوابطك الداخلية كتابة.
ملخص مبسط أعدّته شركة البيان الواضح للمحاماة للتعريف بالنظام، يركّز على المخالفات والمشكلات الأكثر وقوعاً في الحياة اليومية. ليس بديلاً عن النص الرسمي ولا عن الاستشارة القانونية.
أبرز ما ينظمه
- حظر التمييز في الأجر والتوظيف
- ضوابط الزي والحماية من التعديات السلوكية
- أماكن الصلاة والاستراحة ودورات المياه والمقاعد
- المنشآت المخصصة للنساء أو للرجال
السجل الزمني
- تاريخ الإصدار: تاريخ النشر 26/1/1442هـ
السجل الكامل للتعديلات واللوائح على المصدر الرسمي
النص الرسمي في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
النص الرسمي المعتمد باللغة العربية.
محتوى المكتبة معلومات عامة مبسطة لأغراض التوعية، وليس استشارة قانونية ولا بديلاً عن النص الرسمي. الأنظمة تتغير، فارجع دائماً إلى المصدر الرسمي، واستشر محامياً قبل اتخاذ أي قرار. آخر مراجعة لبيانات المكتبة: .