概要
要求企业制定防护规则，保护员工免受剥削、威胁、骚扰、勒索、辱骂与贬损，并规范投诉、调查、处分及保密。
法规摘要
要点
- 不当行为包括剥削、威胁、骚扰、勒索、引诱、斗殴、辱骂、贬损及有伤风化的暗示。
- 受害人或目击者须在五个工作日内投诉，企业组建调查委员会并保护各方隐私。
- 施害者为雇主本人的，向主管政府机关投诉。
实用建议
- 记录事件、时间和证人并及时投诉。性骚扰另构成《反骚扰法》下的独立犯罪。
说明
- 官方文件为扫描件或无法可靠提取文本，故未在此转载。
由Al-Bayan Al-Wadih律师事务所编写的通俗摘要，重点介绍日常生活中最常见的违规行为和问题，不能替代官方文本或法律意见。
主要规范内容
- 不当行为形式
- 投诉
- 企业调查委员会
- 保密
时间轴
- 颁布日期：发布日期 伊历1441/2/4
人力资源和社会发展部官方文本
具有法律效力的文本为阿拉伯语；内阁专家局为部分法律提供英文译本。
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