概要
规范雇主与家政工（女佣、司机等）的关系：合同、试用期、工时、休息、休假、工资、服务终止补偿、双方义务及罚则。
法规摘要
要点
- 不得雇用未满21岁者（第6条）；试用期不超过90天，同一雇主仅一次（第9条）。
- 每日工作不超过10小时，连续工作5小时后至少休息半小时（第10条）；每周带薪休息不少于连续24小时（第11条）。
- 服务满两年续约时享30天假期及往返机票（第12条）；病假最多30天，15天全薪、15天半薪（第13条）。
- 服务终止补偿：每连续四年一个月工资，按最后工资计算（第22条）。
常见违规
- 扣留护照或证件、身体或言语虐待、性骚扰或强迫劳动（第15条）。
- 向劳动者收取招聘、居留、工作许可或转移费用，这些应由雇主承担（第15条）。
罚则
- 处2万里亚尔以下罚款和/或最长三年禁止招聘，或永久禁止招聘；累犯加倍，按劳动者人数分别计罚（第29条）。
- 说明：网站上的文件附有第40676号批准决定，但页脚标注“草案”，故未在此转载。
由Al-Bayan Al-Wadih律师事务所编写的通俗摘要，重点介绍日常生活中最常见的违规行为和问题，不能替代官方文本或法律意见。
主要规范内容
- 合同与90天试用期
- 工时与每周休息
- 休假与机票
- 雇主义务与罚则
时间轴
- 颁布日期：发布日期 伊历1438/8/14
人力资源和社会发展部官方文本
具有法律效力的文本为阿拉伯语；内阁专家局为部分法律提供英文译本。
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