بإيجاز
يلزم المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة «مواءمة» لبيئة العمل المساندة لذوي الإعاقة إذا أرادت احتساب العامل من ذوي الإعاقة بأربعة عمال في نطاقات.
ملخص النظام
أهم ما يجب معرفته
- احتساب العامل من ذوي الإعاقة بأربعة عمال مشروط للمنشآت المتوسطة بالحصول على شهادة مواءمة.
- توظيف شخص من ذوي الإعاقة شكلياً دون عمل فعلي يعرّض المنشأة للمساءلة.
تنبيه
- الملف الرسمي صورة ممسوحة أو بخط لا يُستخرج نصه سليماً، لذلك لم ننقل نصه هنا. النص في الملف الرسمي على موقع الوزارة.
ملخص مبسط أعدّته شركة البيان الواضح للمحاماة للتعريف بالنظام، يركّز على المخالفات والمشكلات الأكثر وقوعاً في الحياة اليومية. ليس بديلاً عن النص الرسمي ولا عن الاستشارة القانونية.
أبرز ما ينظمه
- شهادة مواءمة
- وزن الاحتساب في نطاقات
السجل الزمني
- تاريخ الإصدار: تاريخ النشر 12/11/1440هـ
السجل الكامل للتعديلات واللوائح على المصدر الرسمي
النص الرسمي في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
النص الرسمي المعتمد باللغة العربية.
محتوى المكتبة معلومات عامة مبسطة لأغراض التوعية، وليس استشارة قانونية ولا بديلاً عن النص الرسمي. الأنظمة تتغير، فارجع دائماً إلى المصدر الرسمي، واستشر محامياً قبل اتخاذ أي قرار. آخر مراجعة لبيانات المكتبة: .