要点
- 全额补偿：前五年每年半个月工资，之后每年一个月工资（第84条）。
- 辞职时：不满两年无补偿，两至五年三分之一，五至十年三分之二，十年以上全额（第85条）。
- 特定情形下即使离职也可全额领取，包括不可抗力、女性员工结婚或分娩（第87条）以及第81条规定的情形。
先计算全额补偿
补偿先按雇主终止合同的情形计算，再根据合同终止的原因确定您应得的比例。《劳动法》第84条规定：前五年每年半个月工资，此后每年一个月工资，以最后工资为计算基础；不满一年的部分按比例计算。
辞职时您的比例
- 连续工作不满两年：无补偿。
- 两年至五年：补偿的三分之一。
- 五年以上至十年：补偿的三分之二。
- 十年及以上：全额补偿。
上述比例出自第85条，仅适用于辞职。固定期限合同到期终止，或雇主在第80条情形以外终止合同的，应支付全额补偿。
计算示例
某员工最后月工资为10,000里亚尔，工作七年后辞职。全额补偿：五年×半个月=25,000里亚尔，两年×一个月=20,000里亚尔，合计45,000里亚尔。因服务年限在五至十年之间，可得三分之二，即30,000里亚尔。
哪些情况下离职仍可全额领取？
- 因非本人意愿的不可抗力而离职（第87条）。
- 女性员工在结婚后六个月内或分娩后三个月内终止合同（第87条）。
- 在法律允许员工离职并保留全部权利的情形下离职，例如雇主违反其主要义务或对员工实施侵害，详见第81条。
主张第81条情形需要证据，如往来信息、工资单、以往投诉记录。请在离职前而不是离职后收集。
什么情况下没有补偿？
如果合同依第80条规定的情形被解除（涉及员工特定的严重过错），则无补偿。很多争议正是围绕第80条是否真正适用，因此在律师审核之前不要接受这一定性。
不要错过的期限
- 雇主终止劳动关系的，应在一周内结清您的款项；由您终止的，应在两周内结清（第88条）。
- 劳动关系终止满十二个月后，劳动诉讼不予受理（第222条）。
- 核实金额之前，不要签署最终结清协议。
法律规定的是最低标准。如果您的合同或公司规章给予更多，您有权享受更优条件。每次《劳动法》修订后，我们都会重新核对条文编号。
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