الخلاصة
- المكافأة الكاملة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها (المادة 84).
- عند الاستقالة: لا مكافأة قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر، وكاملة بعد عشر (المادة 85).
- تستحقها كاملة رغم الترك في حالات محددة، منها القوة القاهرة وزواج العاملة أو وضعها (المادة 87)، وحالات المادة 81.
ابدأ بحساب المكافأة الكاملة
تُحسب المكافأة أولاً كما لو أن العقد انتهى من جهة صاحب العمل، ثم يُطبق عليها نصيبك بحسب سبب الانتهاء. تنص المادة 84 من نظام العمل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير. ويستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها.
نصيبك عند الاستقالة
- أقل من سنتين متتاليتين: لا مكافأة.
- من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة.
- أكثر من خمس سنوات إلى عشر: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
هذه النسب في المادة 85، وهي للاستقالة فقط. أما انتهاء العقد محدد المدة بانتهاء مدته، أو إنهاء صاحب العمل للعقد في غير حالات المادة 80، فالمكافأة فيه كاملة.
مثال محسوب
عامل أجره الأخير 10,000 ريال، خدم سبع سنوات ثم استقال. المكافأة الكاملة: خمس سنوات بنصف شهر = 25,000 ريال، وسنتان بشهر = 20,000 ريال، والمجموع 45,000 ريال. ولأن خدمته بين خمس وعشر سنوات يستحق ثلثيها: 30,000 ريال.
متى تستحقها كاملة رغم أنك من ترك العمل؟
- إذا تركت العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك (المادة 87).
- إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87).
- إذا تركت العمل في إحدى الحالات التي تجيز للعامل ذلك مع احتفاظه بحقوقه، كإخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء على العامل، وهي مفصلة في المادة 81.
إثبات حالات المادة 81 يحتاج مستندات: رسائل، وكشوف رواتب، وشكاوى سابقة. اجمعها قبل أن تترك العمل لا بعده.
متى لا تستحق شيئاً؟
إذا فُسخ العقد في إحدى حالات المادة 80، وهي حالات محددة تتعلق بخطأ جسيم من العامل، فلا مكافأة. وكثير من النزاعات تدور حول هل تنطبق المادة 80 فعلاً، فلا تقبل هذا الوصف قبل أن يراجعه محامٍ.
مواعيد لا تفوتها
- على صاحب العمل تسوية مستحقاتك خلال أسبوع إذا كان هو من أنهى العلاقة، وخلال أسبوعين إذا كنت أنت من أنهاها (المادة 88).
- لا تُسمع الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل (المادة 222).
- لا توقّع مخالصة نهائية قبل أن تتأكد من الحساب.
تريد التأكد من مستحقاتك قبل أن تستقيل أو توقّع مخالصة؟
أرسل لنا مختصر حالتك، ونخبرك بالخيارات والتكلفة المتوقعة قبل أن تلتزم بشيء.
النظام يضع الحد الأدنى. إذا كان عقدك أو لائحة المنشأة يمنحانك أكثر، فلك الأفضل. نراجع أرقام المواد بعد كل تعديل لنظام العمل.
المحتوى المنشور في هذا الموقع للتوعية العامة ولا يُعد استشارة قانونية. للحصول على رأي قانوني في حالتك تواصل معنا مباشرة.