قرار وزاري بضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل (20912)

أهم ما يجب معرفته

• التعدي السلوكي يشمل الاستغلال والتهديد والتحرش والابتزاز والإغراء والتشاجر والشتم والتحقير والإيحاء بما يخدش الحياء.
• تقدم الشكوى من المعتدى عليه أو من شاهد الواقعة خلال خمسة أيام عمل، وتشكل المنشأة لجنة للتحقيق، وتحمى سرية الأطراف.
• إذا كان المعتدي صاحب العمل نفسه تقدم الشكوى للجهات الحكومية المختصة.

نصيحة عملية

• وثّق الواقعة ووقتها وشهودها، ولا تتأخر في الشكوى. والتحرش جريمة مستقلة في نظام مكافحة جريمة التحرش.

تنبيه

• الملف الرسمي صورة ممسوحة أو بخط لا يُستخرج نصه سليماً، لذلك لم ننقل نصه هنا. النص في الملف الرسمي على موقع الوزارة.

ملخص مبسط أعدّته شركة البيان الواضح للمحاماة للتعريف بالنظام، يركّز على المخالفات والمشكلات الأكثر وقوعاً في الحياة اليومية. ليس بديلاً عن النص الرسمي ولا عن الاستشارة القانونية.