بإيجاز
تفصّل إجراءات المساءلة التأديبية: تشكيل لجان التحقيق في الجهة الحكومية، وضمانات الموظف أثناء التحقيق، ورفع التوصيات واعتماد الجزاء.
ملخص النظام
أهم ما يجب معرفته
- تشكل لجنة أو أكثر بقرار من الوزير في الجهة الحكومية للنظر في مخالفات الموظفين والتحقيق فيها.
- لا يوقع الجزاء إلا بعد إحالة الموظف إلى اللجنة والتحقيق معه، فاطلب الاطلاع على ما نُسب إليك وقدم دفاعك كتابة.
تنبيه
- الملف الرسمي منشور بخط لا يُستخرج نصه سليماً، لذلك لم ننقل نصه هنا.
ملخص مبسط أعدّته شركة البيان الواضح للمحاماة للتعريف بالنظام، يركّز على المخالفات والمشكلات الأكثر وقوعاً في الحياة اليومية. ليس بديلاً عن النص الرسمي ولا عن الاستشارة القانونية.
أبرز ما ينظمه
- لجان التحقيق
- ضمانات الموظف
- اعتماد الجزاء
السجل الزمني
- تاريخ الإصدار: تاريخ النشر 6/6/1443هـ
السجل الكامل للتعديلات واللوائح على المصدر الرسمي
النص الرسمي في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
النص الرسمي المعتمد باللغة العربية.
محتوى المكتبة معلومات عامة مبسطة لأغراض التوعية، وليس استشارة قانونية ولا بديلاً عن النص الرسمي. الأنظمة تتغير، فارجع دائماً إلى المصدر الرسمي، واستشر محامياً قبل اتخاذ أي قرار. آخر مراجعة لبيانات المكتبة: .